Urgente ayudemos a parar el desahucio
Desde la Plataforma afectados por la hipoteca (PAH) han
solicitado la máxima difusión posible para pedir la colaboración de los
ciudadanos. Han solicitado la ayuda de todos para evitar el desahucio de unos
vecinos de Cártama Estación. Mañana jueves, intentarán de nuevo renegociar con
el banco otras posibilidades como el régimen de alquiler, una propuesta que ya
ha sido denegada en otras ocasiones por la sucursal bancaria. Para apoyarles,
la plataforma va a acompañar a esta familia a las 10:30 al BBVA de la
Avenida de la Paloma.
En caso de una respuesta negativa por parte de la entidad,
el día 8 se llevaría a cabo el desahucio. Esto ha llevado a la plataforma a
solicitar todo el apoyo posible. A partir de las 11:00 horas la plataforma y
todos aquellos que quieran dar su apoyo a la familia estarán en la Calle Alemania nº 78 de la Estación de
Cártama.
Mapa: http://goo.gl/maps/xnGx
Si el viernes hay que acudir a paralizar el desahucio, todo
se transmitirá por streaming en el siguiente enlace a partir de las 10:30 de la
mañana aproximadamente:
Podéis seguir todas las novedades en Facebook:
Esta familia con tres hijos necesita la ayuda de todos. Mañana
podríamos ser cualquiera de nosotros.
la Escuela Municipal de Baloncesto de DE CÁRTAMA organizará esta temporada la Final Four Provincial Preminibasket
Nota de Prensa: de escuela de baloncesto de cártama
El Área de Deportes del Ayuntamiento de Cártama, a través de la Escuela Municipal de Baloncesto organizará esta temporada la Final Four Provincial Preminibasket, tanto en masculino como en femenino.
Por primera vez, la Escuela Municipal de Baloncesto de Cártama organiza en las nuevas instalaciones del Pabellón Polideportivo de la Ciudad Deportiva de Cártama una final provincial. Donde se darán cita más de 100 niños y niñas pertenecientes a 6 clubes diferentes.
El cuadrante de la final four quedará de la siguiente forma:
Femenino:
Semifinal 1:
Viernes 01/06/12 a las 17.15h: Analto Maristas Málaga - EBG Málaga Unicaja.
Semifinal 2:
Viernes 01/06/12 a las 18.00h: C.B. El Palo OS Unicaja 02 - C. Presentación.
Masculino:
Semifinal 1:
Viernes 01/06/12 a las 19.15h: E.B. CÁRTAMA- C.B. El Palo OS Unicaja 02.
Semifinal 2:
Martes 05/06/12 a las 20.00h: Unicaja EBG Málaga - C.B. Estepona
Las finales tendrán lugar el Viernes día 8 de Junio a las 19.30h en el Pabellón Polideportivo. Tras la disputa de ambos partidos, se procederá a la entrega de trofeos y medallas a los finalistas por parte de la organización y de los representantes de la Delegación Malagueña de la Federación Andaluza de Baloncesto en Málaga.
¡Ven y anima a TU EQUIPO! Tu apoyo es fundamental.
Fuente: http://www.baloncestocartama.com/noticias/179-final-four-provincial-preminibasket-masc-y-fem.htmlPor primera vez, la Escuela Municipal de Baloncesto de Cártama organiza en las nuevas instalaciones del Pabellón Polideportivo de la Ciudad Deportiva de Cártama una final provincial. Donde se darán cita más de 100 niños y niñas pertenecientes a 6 clubes diferentes.
El cuadrante de la final four quedará de la siguiente forma:
Femenino:
Semifinal 1:
Viernes 01/06/12 a las 17.15h: Analto Maristas Málaga - EBG Málaga Unicaja.
Semifinal 2:
Viernes 01/06/12 a las 18.00h: C.B. El Palo OS Unicaja 02 - C. Presentación.
Masculino:
Semifinal 1:
Viernes 01/06/12 a las 19.15h: E.B. CÁRTAMA- C.B. El Palo OS Unicaja 02.
Semifinal 2:
Martes 05/06/12 a las 20.00h: Unicaja EBG Málaga - C.B. Estepona
Las finales tendrán lugar el Viernes día 8 de Junio a las 19.30h en el Pabellón Polideportivo. Tras la disputa de ambos partidos, se procederá a la entrega de trofeos y medallas a los finalistas por parte de la organización y de los representantes de la Delegación Malagueña de la Federación Andaluza de Baloncesto en Málaga.
¡Ven y anima a TU EQUIPO! Tu apoyo es fundamental.
Sin más que comunicar, y esperando contar con vuestra asistencia y apoyo, recibid un cordial saludo.
Un saludo.
M. Rísquez.
REFORMA LABORAL Y DESPIDO EN EL CORTE INGLÉS
Posiblemente quede alguien que siga creyendo que la reforma laboral se hizo para crear trabajo.
Este es otro ejemplo de para que sirve la reforma laboral.
carta de despido (y no es el primero) a una trabajadora de el Corte Inglés de Málaga del pasado 16 de Mayo por "absentismo", es decir por no ir al trabajo estando enferma y de baja en la seguridad social, según contempla la Reforma Laboral del Gobierno de Rajoy, que iba a defender a la clase trabajadora.
La compañera entró a trabajar en la empresa cuando esta abrió en Málaga, es decir el Junio de 1.979, hace 33 años. Tiene un sueldo mensual de 668'64€ (jornada parcial que es la mas habitual en las grandes superficies), por ello le han dado la indemnización máxima según la reforma laboral es decir 12 mensualidades que son 8.023'68€. Si el despido fuera improcedente ( en realidad más improcedente no puede ser), le deberían haber correspondido la indemnización máxima o sea 42 mensualidades que serían 28.082'88€.
Para esto sirve la reforma laboral. El Corte Inglés le quita injustamente el puesto de trabajo a la compañera, con el arma de la reforma laboral en la mano, y se ahorra más de 20.000€.
La reforma laboral es un atraco a los trabajadores.
(vinculo a la carta de despido)
Este es otro ejemplo de para que sirve la reforma laboral.
carta de despido (y no es el primero) a una trabajadora de el Corte Inglés de Málaga del pasado 16 de Mayo por "absentismo", es decir por no ir al trabajo estando enferma y de baja en la seguridad social, según contempla la Reforma Laboral del Gobierno de Rajoy, que iba a defender a la clase trabajadora.
La compañera entró a trabajar en la empresa cuando esta abrió en Málaga, es decir el Junio de 1.979, hace 33 años. Tiene un sueldo mensual de 668'64€ (jornada parcial que es la mas habitual en las grandes superficies), por ello le han dado la indemnización máxima según la reforma laboral es decir 12 mensualidades que son 8.023'68€. Si el despido fuera improcedente ( en realidad más improcedente no puede ser), le deberían haber correspondido la indemnización máxima o sea 42 mensualidades que serían 28.082'88€.
Para esto sirve la reforma laboral. El Corte Inglés le quita injustamente el puesto de trabajo a la compañera, con el arma de la reforma laboral en la mano, y se ahorra más de 20.000€.
La reforma laboral es un atraco a los trabajadores.
(vinculo a la carta de despido)
Pura y dura REFORMA LABORAL
Posteamos textualmente correo electrónico recibido en iucartama@hotmail.com
El pasado 11 de mayo la empresa llamo a los dos representantes de los trabajadores que estaban en la fabrica y a dos empleados como testigos y los reunieron ante un abogado para sin mas explicaciones decirles que desde ese instante estaban despedidos.
Inmediatamente todos los trabajadores de producción inician una movilizacion de protesta que se plasma en una huelga indefinida que a día de hoy 20 de Mayo continuamos.
Asi trata esta multinacional norteamericana a sus empleados, trabajadores que llevan una media de 18 años y que se puede decir que hemos echado los dientes en ella. Las condiciones todos os las podéis imaginar: 20 dias por año trabajado y un maximo de 12 mensualidades.
Pura y dura REFORMA LABORAL. Pero lo mas asombroso y se puede decir que indignante es que ese mismo dia, al solicitar una reunión con el director, se nos comunica que 4 dias despues, es decir, el 15 de Mayo se nos presentara un ERTE ( Expediente de Regulacion Temporal de Empleo) para toda la plantilla de un año de duracion. Esta nueva medida solo se entendería antes de los despidos y no al contrario ya que una empresa que tiene perdidas, lo lógico es que no se gaste mas de 250000 € en despidos sino que se los ahorre e incluyan a estos trabajadores en el ERTE, recayendo el coste entre todos los trabajadores y en el Estado que facilita esta formula para estas situaciones.
Esta situacion no es nueva en la empresa, pero si difrente, explico: en 2009 despidieron a 17 trabajadores con una indemnizacion de 45 dias y 24 mensualidades y en 2010 despidieron a 55 compañeros mediante un ERE negociado donde se acordaron 48 dias y 24 mensualidades. Despues de los diez de ahora solo quedamos 98 trabajadores. Siempre nos dicen lo mismo: que es por la viabilidad del resto de la plantilla y por el futuro de la empresa. Pero la verdad es que la corporacion nos esta dejando morir poco a poco de forma agonica, ya que el mayor volumen de facturacion nos viene a traves de la propia corporacion Raytheon. En esta ocasion nos dicen que de todas las medidas que barajaron estas son las unicas y menos dramaticas que se podian emplear. Eso que se lo digan a todos los trabajadores que han sido despedidos. Si se queria evitar daño realmente se tenia que haber hecho el ERTE y despues de un año ver en que condiciiones se encuentra la empresa para tomar otro tipo de medidas o continuar el ERTE otro año mas. Serian dos años sin coste alguno para la Empresa y sin tener que despedir a unos trabajadores con una cualificacion y una especializacion muy alta como asi siempre lo ha dicho la empresa.
Buenas tardes, Manolo. Te mando este correo para dar a conocer lo que le esta sucediendo a mi empresa.
Mi nombre es Rosendo y soy miembro del Comite de Empresa desde hace casi cuatro años. Mi empresa es Raytheon Microelectronics España. La primera empresa que se instaló en el Parque Tecnologico de Andalucia en Campanillas (Málaga). Una empresa que fabrica placas electronicas y que principalmente esta enfocada en el sector militar y de defensa.El pasado 11 de mayo la empresa llamo a los dos representantes de los trabajadores que estaban en la fabrica y a dos empleados como testigos y los reunieron ante un abogado para sin mas explicaciones decirles que desde ese instante estaban despedidos.
Inmediatamente todos los trabajadores de producción inician una movilizacion de protesta que se plasma en una huelga indefinida que a día de hoy 20 de Mayo continuamos.
Asi trata esta multinacional norteamericana a sus empleados, trabajadores que llevan una media de 18 años y que se puede decir que hemos echado los dientes en ella. Las condiciones todos os las podéis imaginar: 20 dias por año trabajado y un maximo de 12 mensualidades.
Pura y dura REFORMA LABORAL. Pero lo mas asombroso y se puede decir que indignante es que ese mismo dia, al solicitar una reunión con el director, se nos comunica que 4 dias despues, es decir, el 15 de Mayo se nos presentara un ERTE ( Expediente de Regulacion Temporal de Empleo) para toda la plantilla de un año de duracion. Esta nueva medida solo se entendería antes de los despidos y no al contrario ya que una empresa que tiene perdidas, lo lógico es que no se gaste mas de 250000 € en despidos sino que se los ahorre e incluyan a estos trabajadores en el ERTE, recayendo el coste entre todos los trabajadores y en el Estado que facilita esta formula para estas situaciones.
Esta situacion no es nueva en la empresa, pero si difrente, explico: en 2009 despidieron a 17 trabajadores con una indemnizacion de 45 dias y 24 mensualidades y en 2010 despidieron a 55 compañeros mediante un ERE negociado donde se acordaron 48 dias y 24 mensualidades. Despues de los diez de ahora solo quedamos 98 trabajadores. Siempre nos dicen lo mismo: que es por la viabilidad del resto de la plantilla y por el futuro de la empresa. Pero la verdad es que la corporacion nos esta dejando morir poco a poco de forma agonica, ya que el mayor volumen de facturacion nos viene a traves de la propia corporacion Raytheon. En esta ocasion nos dicen que de todas las medidas que barajaron estas son las unicas y menos dramaticas que se podian emplear. Eso que se lo digan a todos los trabajadores que han sido despedidos. Si se queria evitar daño realmente se tenia que haber hecho el ERTE y despues de un año ver en que condiciiones se encuentra la empresa para tomar otro tipo de medidas o continuar el ERTE otro año mas. Serian dos años sin coste alguno para la Empresa y sin tener que despedir a unos trabajadores con una cualificacion y una especializacion muy alta como asi siempre lo ha dicho la empresa.
GRACIAS!!!
Desde la asamblea de Izquierda Unida de Cártama queremos dar las gracias a todas aquellas personas que vinieron a compartir con nosotros la feria
de la Estación de Cártama, a pesar de las dificultades que hemos tenido ya que
el ayuntamiento no nos autorizó a montar una barra en la zona habilitada para
ello.
Izquierda Unida quería aportar su granito de arena en esta
fiesta, para ayudar a que siga creciendo y así cada año vaya a más. Desde
Izquierda Unida pensamos que es de vital importancia incentivar estos eventos y
más en estos tiempos de crisis ya que suponen una importante fuente de ingresos
para los comercios de la localidad.
Por todo esto Izquierda Unida seguirá apoyando la feria de Cártama
Estación e intentará estar presente de una forma u otra en los próximos años.
Pleno 14/05/12
Como podeis observar el pleno no se produce, como viene siendo habitual, un jueves, en este caso se realizara el lunes 14.
APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL
El pasado Jueves 15 de Marzo, al entrar a trabajar a su turno de las 4 de la tarde, en la Recepción del Hotel AC CORDOBA PALACIO, (antiguo Meliá Córdoba), Manolo Aguayo, recibió una carta de despido de manos de la Dirección del Hotel, basado este en la nueva redacción del artículo 52c, de la Reforma Laboral. esto es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Alega la empresa, que tanto el hotel como la cadena AC, viene teniendo pérdidas en los dos últimos años, (causa económica) que la ocupación del Hotel ha bajado (causa productiva) y que además ha creado una central de comercialización que descarga el trabajo de las recepciones (causa organizativa). Todo esto no lo vamos a discutir (se podría con documentación en la mano) pero lo que si es discutible es por qué, en una plantilla de recepción de 10 personas, despiden a Manolo, que entró a trabajar de botones con 15 años de edad, y lleva trabajando en la empresa 41 años, es el recepcionista mas antiguo y uno de los mayores, con 56 años. Aquí es donde opera la Reforma Laboral del PP.
Las posibles causas económicas y demás no hay que ponerlas en relación a las medidas que se toman, sino que justifican cualquier medida. Se podrían haber tomado otras medidas (reducción de jornada, suspensión temporal, o en caso de despido valorar otras opciones...) Pero las consecuencias concretas de la medida son muy claras, la empresa ha puesto a su disposición la indemnización máxima por despido objetivo, 12 mensualidades o sea 24.677'23€. Si el despido fuera improcedente, a Manolo tendrían que pagarle 42 mensualidades o sea 86.370'30€, es decir tres veces más.
¿porqué despiden a Manolo?, porque la Reforma Laboral se lo permite, él siempre ha sido un cualificado defensor de los derechos laborales.
. Este es uno de los objetivos de la Reforma, sustituir trabajador@s altiv@s con derechos, por trabajador@s agachad@s con contratos basuras. Mañana, Lunes 19 de Marzo, Manolo estará con su pancarta en la puerta del hotel y peleará el despido con la movilización y también en el Juzgado.
EL AYUNTAMIENTO DE CÁRTAMA DEBE A LOS PROVEEDORES CERCA DE TRES MILLONES Y MEDIO de €
El informe de la relación de facturas ha sido remitido al Ministerio de Hacienda y administraciones Públicas el día 14 de marzo de 2012, asimismo se ha dado cuenta en pleno del ayuntamiento, como establece e RDL 4/2012, por el que se determinan las obligaciones de información y procedimientos necesarios para establecer los mecanismos de financiación para el pago a los proveedores de las entidades locales.
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